HLJX物流公司快遞配送員流失影響因素調查問卷

尊敬的各位員工：
您好！本問卷旨在了解快遞配送員的職業(yè)現狀及流失影響因素，問卷結果僅用于論文研究分析，采取匿名方式填寫，不涉及任何個人隱私信息。請您根據自身真實感受作答，感謝您的支持與配合！
1. 1.您的性別
2. 2.您的年齡
3. 3.您目前擁有的最高學歷
4. 4.您在本單位的工作年限
5. 5.您目前的月收入（實發(fā)）
6. 請對“工酬回報與福利待遇”進行評價
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 完全同意
現有的計件薪酬方案設置合理，能夠充分體現“多勞多得”
與東莞同行業(yè)其他快遞企業(yè)相比，我司的整體收入水平具有競爭力
我對公司提供的福利待遇（如高溫補貼、各類保險、年資津貼等）感到滿意
薪酬發(fā)放準時，且內部不同崗位間的薪資分配是公平合理的
7. 請對“工作環(huán)境與勞動保護”進行評價
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 完全同意
片區(qū)配送路線規(guī)劃合理，排班時間能保障我基本的休息與生活平衡
公司非常重視我們在配送過程中的交通安全，并提供了必要的防護保障
配送車輛、手持終端（PDA）等工作設備的管理與日常維修及時到位
目前我所承擔的工作強度處于個人可承受的范圍內
8. 請對“管理政策與行政支持”進行評價
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 完全同意
公司的罰款制度（如投訴罰款、延誤罰款）與考核標準是公平、透明的
當工作中出現異常情況（如客戶無理投訴）時，公司會協助共同解決而非僅由員工承擔
站點負責人（或組長）的管理方式人性化，能聽取員工的合理反饋
9. 請對“員工培訓與職業(yè)發(fā)展”進行評價
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 完全同意
公司提供了實用的職業(yè)技能培訓（如操作流程、溝通技巧等），有助于提升我的能力
基層配送員在公司內部擁有清晰的晉升通道或轉崗機會
在公司工作能讓我積累有價值的行業(yè)經驗并獲得個人成長
10. 請對“人際關系與工作價值”進行評價
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 完全同意
我能與同事和諧相處，在配送壓力大時大家能互相協作，團隊氛圍融洽
我認為自己的工作具有社會價值，能夠獲得他人的理解與尊重
11. 請根據您的實際想法評價以下描述（離職意向）
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 完全同意
我對 HLJX 物流公司具有較強的歸屬感，愿意在公司長期穩(wěn)定發(fā)展
在過去半年內，我經常產生辭職離開公司的念頭
我已經開始關注其他企業(yè)的招聘信息，或已嘗試投遞簡歷
12. 您認為公司在提升員工滿意度、降低員工流失率方面，還可以采取哪些具體措施？
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