《L醫(yī)院績(jī)效管理現(xiàn)狀與優(yōu)化方案認(rèn)知調(diào)查問(wèn)卷》

尊敬的醫(yī)生/護(hù)士：
您好！本問(wèn)卷旨在了解DRG付費(fèi)模式背景下，L醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員對(duì)現(xiàn)行績(jī)效管理體系及績(jī)效管理方案的認(rèn)知與評(píng)價(jià)情況。本問(wèn)卷僅用于學(xué)術(shù)研究，采用匿名方式填寫(xiě)，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)情況如實(shí)填寫(xiě)。感謝您的支持與配合！
1. 您的崗位類型：
2. 您的工作年限：
3. 原有績(jī)效管理方式能夠較好反映個(gè)人工作付出和勞動(dòng)價(jià)值。
4. 原有績(jī)效考核結(jié)果與科室實(shí)際情況基本一致。
5. 原有績(jī)效管理方式在一定程度上更關(guān)注業(yè)務(wù)收入結(jié)果。
6. DRG付費(fèi)模式的實(shí)施，對(duì)日常診療行為產(chǎn)生了一定影響。
7. DRG付費(fèi)模式實(shí)施后，績(jī)效考核中的成本控制壓力所有增加。
8. 現(xiàn)行績(jī)效管理方式未能完全體現(xiàn)DRG付費(fèi)模式下的管理要求。
9. 基于RBRVS的績(jī)效核算方式有助于更公平地體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值。
10. 將RBRVS和DRG相結(jié)合進(jìn)行績(jī)效管理，有助于引導(dǎo)診療行為更加規(guī)范。
11. 新績(jī)效管理體系有助于增強(qiáng)績(jī)效分配的透明度和合理性
12. 新績(jī)效管理體系有助于提升個(gè)人工作積極性。
13. 新績(jī)效管理體系有助于提升科室運(yùn)行效率
14. 總體來(lái)看，您認(rèn)可基于RBRVS+DRG的績(jī)效管理優(yōu)化方向。
15. 您認(rèn)為目前績(jī)效管理體系中仍需進(jìn)一步改進(jìn)的方面是：
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