團(tuán)隊動機氛圍、工作場所樂趣與員工主動創(chuàng)新行為調(diào)查問卷

您好！本問卷旨在了解團(tuán)隊氛圍與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。您的真實回答對本研究至關(guān)重要。問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅供學(xué)術(shù)研究整體分析，絕不涉及任何個人及公司信息評價，并嚴(yán)格保密。答案無對錯之分，請根據(jù)您所在團(tuán)隊（部門/項目組）的真實情況和您的親身感受放心填寫。完成問卷約需10-12分鐘。衷心感謝您的寶貴時間與支持！

【第一部分:基本信息】（僅用于整體分類統(tǒng)計分析，請放心填寫）
1. 性別:
2. 年齡:
3. 最高學(xué)歷:
4. 在當(dāng)前公司的服務(wù)年限（司齡）:
5. 在當(dāng)前崗位的工作年限:
6. 職位層級:
7. 您所在的團(tuán)隊（部門）主要屬于:
【第二部分:核心影響因素調(diào)查】請根據(jù)實際情況，評價以下描述與您所在團(tuán)隊（部門/項目組）實際情況的符合程度。
8.您感知到的團(tuán)隊氛圍
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
A1. 在團(tuán)隊中嘗試有挑戰(zhàn)性的新任務(wù)時，即使沒完全成功，也能得到鼓勵。
A2. 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)更看重我們是否從任務(wù)中獲得了進(jìn)步，而不僅僅是結(jié)果。
A3. 在我們團(tuán)隊，同事之間經(jīng)?；ハ喾窒碇R和技巧以提高能力。
A4. 團(tuán)隊會根據(jù)成員的特點和能力合理分配角色，充分利用成員的能力。
B1. 犯錯誤通常會被認(rèn)為是能力不足的表現(xiàn)。
B2. 團(tuán)隊成員之間存在著明顯的競爭關(guān)系。
B3. 成員為了在競爭中獲勝，有時會忽視與同事的合作。
B4. 成員因為害怕犯錯受罰，在工作中不敢大膽嘗試和創(chuàng)新。
9.您在工作中的樂趣體驗
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
C1. 我和同事在一起工作時，氣氛通常是輕松、愉快的。
C2. 在工作中，我和同事之間常有幽默、有趣的互動。
C3.我在工作中可以穿自己的服裝
C4. 我覺得我的工作內(nèi)容本身很有趣，能激發(fā)我的熱情。
C5. 我從工作中獲得的成就感，讓我感到愉悅。
C6. 工作中，我所在的團(tuán)隊/公司會創(chuàng)造一些有趣的時刻（如趣味競賽、節(jié)日裝飾等）。
C7. 我們團(tuán)隊會組織一些讓大家放松、開心的集體活動（如聚餐、慶祝等）。
C8.公司會在獲得良好業(yè)績后舉行慶?；顒?/div>
10.您的主動創(chuàng)新行為
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
D1.我敏銳地發(fā)現(xiàn)工作中需要改進(jìn)的問題
D2.我敏銳地發(fā)現(xiàn)工作中需要改進(jìn)的問題
D3.我遇到困難，想辦法解決，而不是逃避
D4.我努力克服創(chuàng)新過程中遇到的困難
D5. 我會針對工作中的問題，主動構(gòu)思并提出全新的解決方案或想法。
D6. 我會主動關(guān)注行業(yè)或技術(shù)領(lǐng)域的新動態(tài)，并思考如何應(yīng)用到工作中。
D7. 在工作中，我時常會迸發(fā)出一些富有創(chuàng)意的點子和想法。
D8. 我會主動尋找并調(diào)動所需的資源（如信息、技術(shù)、預(yù)算、人手），以確保創(chuàng)新嘗試能夠進(jìn)行。
【第三部分:】開放題：建議？
11.對于如何更好地營造積極的團(tuán)隊氛圍、提升工作樂趣或激發(fā)創(chuàng)新，您是否有其他寶貴的意見或建議？
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