中醫(yī)科 2025 年醫(yī)生對護理組長劉丹玉工作滿意度調查問卷報告
1. 您在本科室的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
11年及以上
2. 您與劉丹玉組長的日常工作接觸頻率
每天多次
每天1-2次
每周3-4次
每周1-2次
每月幾次或更少
3. 請對劉丹玉組長以下工作表現進行評分(1分表示很不滿意,5分表示很滿意)
1分-很不滿意
2分-不滿意
3分-一般
4分-滿意
5分-很滿意
護理工作安排的合理性
護理質量的監(jiān)督與控制
與醫(yī)生溝通的及時性
解決護理問題的能力
團隊協(xié)作精神
對患者需求的響應速度
護理操作的規(guī)范性指導
應急事件處理能力
4. 您認為劉丹玉組長在協(xié)調醫(yī)護之間工作配合方面的表現
非常好
比較好
一般
比較差
非常差
5. 劉丹玉組長對護理團隊的管理和指導效果
非常有效
比較有效
一般
不太有效
無效
6. 您認為劉丹玉組長在工作中表現突出的方面(可多選)
專業(yè)知識扎實
責任心強
溝通能力優(yōu)秀
創(chuàng)新意識強
服務態(tài)度好
抗壓能力強
學習能力強
7. 您認為劉丹玉組長在工作中有待改進的方面(可多選)
工作效率
溝通技巧
管理方式
專業(yè)技能更新
情緒管理
團隊激勵
其他
8. 總體而言,您對劉丹玉組長目前工作的整體滿意度
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
9. 您向其他科室推薦劉丹玉組長擔任護理管理崗位的可能性有多大?
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
10. 您認為劉丹玉組長在工作中最值得肯定的具體事例或表現是什么?
11. 對于劉丹玉組長未來的工作,您有哪些具體的建議或期望?
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