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中國(guó)石油甘肅銷(xiāo)售公司
員工違規(guī)行為處理實(shí)施辦法試卷
一、單選選擇題（每題2.5分共30分）
基本信息：
姓名：
部門(mén)：
員工編號(hào):
1.受到（ ）的，6個(gè)月內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用，當(dāng)年不得評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)。
A.警告處分
誡勉處理
C.降級(jí)處分
D.記過(guò)處分
2.（）期限一般不超過(guò)6個(gè)月。
A.停職檢查
B.通報(bào)批評(píng)
C.責(zé)令檢查
D.停職（崗）檢查
3.工作日內(nèi)無(wú)故遲到、早退的時(shí)間均計(jì)算為曠工時(shí)間，每累計(jì)（）個(gè)小時(shí)視為曠工1個(gè)工作日。
A.6
B.7
C.8
D.9
4.警告處分的影響期為（）個(gè)月。
A.6
B.7
C.8
D.9
5.實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的，每累計(jì)（）班次視為曠工一個(gè)工作日。
A.一個(gè)
B.二個(gè)
C.三個(gè)
D.四個(gè)
6.降級(jí)、撤職處分的影響期為（）。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.12個(gè)月
D.24個(gè)月
7.降級(jí)，是指降低（）待遇等級(jí)。
A.職務(wù)
B.級(jí)別
C.撤職
D.薪酬
8.員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或者誡勉；12個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）次的，予以警告。
A.6
12
C.18
D.24
9.員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職；連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或（）個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（ ）個(gè)工作日的，予以開(kāi)除。
A.3 12
B.6 18
C.9 24
D.12 30
10.未履行或未正確履行（），有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職。
A.崗位職責(zé)
B.相關(guān)工作
C.安全職責(zé)
D.監(jiān)督檢查
11.未及時(shí)反饋市場(chǎng)（），未采取有效措施鞏固市場(chǎng)，造成客戶(hù)流失、銷(xiāo)量下降。
A.銷(xiāo)售價(jià)格
B.競(jìng)爭(zhēng)信息
C.優(yōu)惠政策
D.銷(xiāo)售行為
12.內(nèi)外勾結(jié)（），造成專(zhuān)項(xiàng)油、自用油、非配置油、非標(biāo)油品流入轄區(qū)市場(chǎng)。
A.謀取私利
B.接受賄賂
C.收受回扣
D.營(yíng)私舞弊
13.記過(guò)處分的影響期為（），記大過(guò)處分的影響期為（ ）。
A.3 6
B.6 12
C.12 18
D.18 24
14.禁入限制主要包括（）。
A.禁止從事違規(guī)行為 禁止干預(yù)安全管理
B.禁止從事相關(guān)工作 禁止擔(dān)任相關(guān)職務(wù)
C.禁止扣減績(jī)效薪酬 禁止損害企業(yè)利益
D.禁止泄漏企業(yè)機(jī)密 禁止發(fā)布不良信息
15.經(jīng)濟(jì)處罰主要包括（）。
A.造成經(jīng)濟(jì)損失 損害企業(yè)利益
B.收受他人財(cái)務(wù) 為第三者謀利
C.降低薪酬待遇 減低工作標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效薪酬扣減 經(jīng)濟(jì)損失賠償
二、多項(xiàng)選擇題（每題2.5分共45分）
1.警示誡勉主要包括（）。
A.批評(píng)教育
B.責(zé)令檢查
C.通報(bào)批評(píng)
D.誡勉
2.員工違規(guī)行為處理方式分為（）。
A.警示誡勉
B.組織處理
C.處分
D.經(jīng)濟(jì)處罰
E.禁入限制
3.組織處理主要包括（）。
A.停職檢查
B.調(diào)整職務(wù)
C.責(zé)令辭職
D.免職
E.降職
4.對(duì)于非領(lǐng)導(dǎo)人員的組織處理包括（）。
A.停崗檢查
B.免除職務(wù)
C.降職
D.調(diào)整崗位
5.處分主要包括（）。 A.警告
B.記過(guò)
C.記大過(guò)
D.降級(jí)
E.撤職
F.開(kāi)除
6.在對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予相應(yīng)處理的同時(shí)，可對(duì)責(zé)任單位采取責(zé)令作出（）等處理。
A.書(shū)面檢查
B.停職檢查
C.限期改正
D.通報(bào)批評(píng)
7.因違規(guī)行為所導(dǎo)致的后果劃分為（）。
A.安全事故
B.經(jīng)濟(jì)損失
C.不良后果
D.嚴(yán)重后果
8.違規(guī)責(zé)任人員區(qū)分為（）。
A.直接責(zé)任者
B.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者
C.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者
D.關(guān)聯(lián)責(zé)任者
9.通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、通訊工具、媒體、自媒體以及論壇、講座等其他方式，（），落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制不力，對(duì)企業(yè)形象造成損害的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。
A.散布謠言
B.發(fā)布不良信息
C.惡意評(píng)價(jià)
D.聚眾鬧事
10.在公務(wù)用車(chē)管理工作中，違反公務(wù)用車(chē)管理規(guī)定（）
使用公務(wù)用車(chē)或者有其他違反規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的，予以批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職。
A.配備
B.購(gòu)買(mǎi)
C.租賃
D.更換
E.裝飾
11.員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，情節(jié)較輕的，予以（）；情節(jié)較重的，予以（ ）；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職；連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，予以開(kāi)除。
A.責(zé)令檢查
B.通報(bào)批評(píng)
C.誡勉
D.警告
E.記過(guò)
F.記大過(guò)
12.對(duì)公務(wù)車(chē)、生產(chǎn)用車(chē)及駕駛員管理失控，（），發(fā)生交通安全事故
A.安全教育
B.車(chē)輛保養(yǎng)
C.保養(yǎng)
D.維修
13.員工有（）行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò).
A.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換班、替班
B.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位造成較大損失的
C.未按規(guī)定規(guī)范著裝和佩戴上崗標(biāo)識(shí)
D.無(wú)故不參加組織安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)
E.工作作風(fēng)懈怠，工作態(tài)度惡劣
F.威脅、辱罵員工
G.未按規(guī)定保持工作場(chǎng)所和公共區(qū)域整潔衛(wèi)生
H.其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為
14.員工有（）行為之一，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除
A.在工作時(shí)間打架斗毆，聚眾鬧事
B.工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧，妨礙正常生產(chǎn)和工作秩序
C.故意毀壞生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施等公共財(cái)物
D.以單位名義在外行騙
E.其他影響生產(chǎn)、工作秩序應(yīng)處理行為
15.違反印章管理規(guī)定,有（）行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職
A.未按規(guī)定領(lǐng)用、保管印章或攜帶印章外出
B.未按規(guī)定用印
C.發(fā)現(xiàn)違規(guī)用印行為，不抵制、不報(bào)告
D.未按規(guī)定收繳、銷(xiāo)毀廢止印章
E.印章丟失或被盜等，未及時(shí)報(bào)告并采取有效補(bǔ)救措施
三、判斷題（每題2.5分共25分）
1.員工因違規(guī)造成有直接因果關(guān)系的財(cái)產(chǎn)損失，依照有關(guān)規(guī)定或協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失賠償。
對(duì)
錯(cuò)
2.扣除后的月剩余工資性收入必須高于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)
錯(cuò)
3.經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)慕痤~，員工可一次性支付，也可從工資性收入中扣除。
對(duì)
錯(cuò)
4.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)且未出勤視為曠工。
對(duì)
錯(cuò)
5.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮和管理，不執(zhí)行工作指令，拒絕接受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，情節(jié)較輕的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)。
對(duì)
錯(cuò)
6.因公外出或請(qǐng)假逾期不上班，且未報(bào)備的，自逾期當(dāng)日起視為曠工。
對(duì)
錯(cuò)
7.消極怠工影響生產(chǎn)、工作或經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，浪費(fèi)原材料，情節(jié)較重的，予以降級(jí)、撤職或者開(kāi)除。
對(duì)
錯(cuò)
8.偽造、篡改計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)、信息，或惡意破壞信息系統(tǒng)正常運(yùn)行，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或者誡勉。
對(duì)
錯(cuò)
9.被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)留置、拘留、逮捕、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強(qiáng)制戒毒等無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，勞動(dòng)合同即行中止。
對(duì)
錯(cuò)
10.違反差旅費(fèi)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，予以責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或者誡勉；情節(jié)較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)、撤職或者開(kāi)除。
對(duì)
錯(cuò)
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