下級(jí)管理崗

請(qǐng)根據(jù)您觀察到的以下行為進(jìn)行打分
Ⅰ級(jí)(未達(dá)標(biāo))1-2分、Ⅱ級(jí)(待改進(jìn))3-5分、Ⅲ級(jí)(達(dá)標(biāo))6-8分、Ⅳ級(jí)(優(yōu)秀)9-10分
1. 被評(píng)估人姓名：
2. 評(píng)估人姓名：
3. 與被評(píng)估人關(guān)系：
第一部分：專業(yè)知識(shí)
完成目前崗位工作所具備的專業(yè)知識(shí)和技能，包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，行業(yè)知識(shí)，公司知識(shí)，實(shí)務(wù)知識(shí)，管理知識(shí)，專業(yè)工作技能等的掌握情況
4. 一級(jí)(未達(dá)標(biāo))：即基本掌握專業(yè)技能知識(shí)，需要帶教才能開(kāi)展工作
5. 二級(jí)(待改進(jìn))：即專業(yè)技能知識(shí)能夠達(dá)到熟悉的程度，基本不需要指導(dǎo)工作
6. 三級(jí)(達(dá)標(biāo))：即專業(yè)技能知識(shí)能夠熟練掌握，并在工作中以運(yùn)用

7. 四級(jí)(優(yōu)秀)：即專業(yè)技能知識(shí)能達(dá)到精通的程度，并在工作中熟練運(yùn)用

第二部分： 團(tuán)隊(duì)管理能力：團(tuán)隊(duì)管理能力就是通過(guò)一系列方式和方法使別人和自己一道完成工作的能力
8. 一級(jí)(未達(dá)標(biāo))：即能夠與他人合作，努力協(xié)調(diào)，不會(huì)影響工作
9. 二級(jí)(待改進(jìn))：即能夠根據(jù)要求努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通，使工作順利開(kāi)展
10. 三級(jí)(達(dá)標(biāo))：即易與他人溝通，積極促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)到組織目標(biāo)
11. 四級(jí)(優(yōu)秀)：在團(tuán)隊(duì)中是自然的核心人，任何情況下都能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)
第三部分： 計(jì)劃組織能力
制定計(jì)劃，組織資源，協(xié)調(diào)人員去完成工作的能力
12. 一級(jí)(未達(dá)標(biāo))：制定計(jì)劃和組織實(shí)施的能力一般，有時(shí)需要?jiǎng)e人幫助方能進(jìn)行
13. 二級(jí)(待改進(jìn))：按照要求制定相應(yīng)的計(jì)劃和組織工作，并合理安排下屬或協(xié)作人的工作分工
14. 三級(jí)(達(dá)標(biāo))：能按照要求，制定相應(yīng)程序和計(jì)劃，在權(quán)限范圍內(nèi)配置資源，明確目標(biāo)和方針，以及確保供應(yīng)的保障
15. 四級(jí)(優(yōu)秀)：具有極強(qiáng)的制定計(jì)劃的能力，能自如的指揮和調(diào)度下屬或協(xié)作人。通過(guò)有效的計(jì)劃提高效率，以最佳的結(jié)果為目的
第四部分： 培養(yǎng)人才
經(jīng)常為下屬提供有建設(shè)性的反饋意見(jiàn)，激勵(lì)其改進(jìn)工作方法以迅速實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展
16. 一級(jí)(未達(dá)標(biāo))不太關(guān)心下屬，對(duì)下屬員工的工作興致，知識(shí)能力以及工作態(tài)度等了解的比較片面，不大注意幫助下屬人員更新知識(shí)，提高工作水平以及管理能力，下屬員工得不到應(yīng)有的鍛煉，沒(méi)有什么進(jìn)步
17. 二級(jí)(待改進(jìn))比較關(guān)心下屬，對(duì)下屬員工的工作興致，知識(shí)能力以及工作態(tài)度等有一般性的了解，有時(shí)也會(huì)幫助下屬人員更新知識(shí)，提高工作水平以及管理能力，下屬員工能夠得到一定的鍛煉，有一定的進(jìn)步
18. 三級(jí)(達(dá)標(biāo))關(guān)心下屬，對(duì)下屬員工的工作興致，知識(shí)能力以及工作態(tài)度等有比較清楚的了解，注意幫助下屬人員更新知識(shí)，提高工作水平以及管理能力，下屬員工能夠得到比較好的鍛煉，進(jìn)步明顯
19. 四級(jí)(優(yōu)秀)非常關(guān)心下屬，對(duì)下屬員工的工作興致，知識(shí)能力以及工作態(tài)度等能夠做到充分掌握，并且能夠通過(guò)言傳身教積極地幫助下屬人員不斷提高工作水平同時(shí)努力為他們提供更新知識(shí)以及強(qiáng)化管理能力的機(jī)會(huì)，盡可能地為下屬人員做好獲得晉升的準(zhǔn)備，下屬人員進(jìn)步迅速
第五部分： 成本管理
對(duì)成本關(guān)注的程度
20. 一級(jí)(未達(dá)標(biāo))即在日常工作中，對(duì)成本的不夠關(guān)注，對(duì)成本缺少控制，開(kāi)支缺少節(jié)制
21. 二級(jí)(待改進(jìn))即在日常工作中，表現(xiàn)出對(duì)成本的關(guān)注，但缺少有效的方法進(jìn)行成本的分析和控制
22. 三級(jí)(達(dá)標(biāo))：即在日常工作中，表現(xiàn)出對(duì)成本的關(guān)注，使用合理的方法分析成本的構(gòu)成，在不犧牲效率的前提下對(duì)不合理的成本進(jìn)行有效的控制
23. 四級(jí)(優(yōu)秀)：即在日常工作中，對(duì)成本非常關(guān)注，定期使用合理的方法分析成本的構(gòu)成，采取有效措施預(yù)防額外成本的增加，通過(guò)改進(jìn)工作方式減少成本開(kāi)支
第六部分： 目標(biāo)管理能力
根據(jù)公司或部門的總目標(biāo)，建立清晰可行的工作目標(biāo)，并且自行負(fù)責(zé)計(jì)劃，執(zhí)行，控制，考評(píng)的管理能力
24. 一級(jí)(未達(dá)標(biāo))工作無(wú)明確的計(jì)劃，屬“應(yīng)付型”
25. 二級(jí)(待改進(jìn))基本理解本部門的核心任務(wù)，部門目標(biāo)分解比較到位，相應(yīng)工作計(jì)劃較簡(jiǎn)單
26. 三級(jí)(達(dá)標(biāo))較好理解公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)中本部門的核心任務(wù)，對(duì)部門目標(biāo)能進(jìn)行再分解并制定相應(yīng)工作計(jì)劃，善于有效的采取補(bǔ)救措施
27. 四級(jí)(優(yōu)秀)充分理解公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)中分管或本部門的核心任務(wù)，對(duì)部門目標(biāo)能進(jìn)行有效的再分解并制定相應(yīng)工作計(jì)劃，能夠有效跟蹤事情的發(fā)展
第七部分： 溝通能力
言語(yǔ)準(zhǔn)確并簡(jiǎn)捷地表達(dá)自己的思想和感情的能力，善解人意。與人取得共識(shí)的能力，通過(guò)說(shuō)服改變對(duì)方行為的能力
28. 一級(jí)(未達(dá)標(biāo))：即初步有溝通能力，能理解談話，表達(dá)觀點(diǎn)。溝通中以自我為中心
29. 二級(jí)(待改進(jìn))：符合崗位要求的溝通能力，談話中基本能抓住重點(diǎn)，表達(dá)觀點(diǎn)基本上簡(jiǎn)潔清晰，在溝通中常以自我為中心
30. 三級(jí)(達(dá)標(biāo))：注意傾聽(tīng)，較強(qiáng)的溝通能力，能以開(kāi)放真誠(chéng)的方式準(zhǔn)確地接收和傳遞信息，能夠傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，觀點(diǎn)
31. 四級(jí)(優(yōu)秀)：善于支持自己的觀點(diǎn)，能有清楚事實(shí)理由支持自己的觀點(diǎn)，尊重他人，善于傾聽(tīng)。適當(dāng)提問(wèn)以獲得對(duì)信息的準(zhǔn)確理解
第八部分： 團(tuán)隊(duì)協(xié)作
為保證團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的高效實(shí)現(xiàn)，提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，團(tuán)隊(duì)成員間在作業(yè)活動(dòng)中的互相作用
32. 一級(jí)(未達(dá)標(biāo))能夠保持基本的團(tuán)隊(duì)合作精神，不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不利的影響
33. 二級(jí)(待改進(jìn))能夠與他人合作共事，相互支持，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成
34. 三級(jí)(達(dá)標(biāo))善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍
35. 四級(jí)(優(yōu)秀)善于與不同類型的人合作共事，充當(dāng)團(tuán)隊(duì)中的潤(rùn)滑劑，促使團(tuán)隊(duì)士氣高漲，團(tuán)結(jié)一致
第九部分： 成就導(dǎo)向
是指?jìng)€(gè)人具有成功完成任務(wù)或在工作中追求卓越的愿望，把事情做的更好的企圖和行為
36. 一級(jí)(未達(dá)標(biāo))即安于現(xiàn)狀，不追求個(gè)人素質(zhì)或?qū)I(yè)方面的進(jìn)步，工作得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有更高的追求
37. 二級(jí)(待改進(jìn))即有一定的自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)，需要外力驅(qū)動(dòng)才能做好工作，對(duì)工作質(zhì)量完成情況要求不高

38. 三級(jí)(達(dá)標(biāo))即有較強(qiáng)的自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)，愿意接受挑戰(zhàn)，有一定的使命感，對(duì)自己有較高的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于出色完成任務(wù)取得工作成果有較強(qiáng)烈的渴望

39. 四級(jí)(優(yōu)秀)始終把搞好經(jīng)營(yíng)管理，創(chuàng)造更好的成就作為自己奮斗目標(biāo)，渴望成功，喜歡迎接挑戰(zhàn)，不斷追求卓越，在工作上執(zhí)著追求，近似工作狂，不滿意現(xiàn)狀，總是希望把事情做的更好，更漂亮
第十部分： 敬業(yè)精神
敬業(yè)愛(ài)崗，遵照工作職責(zé)及崗位規(guī)范，制度等要求完成和改善工作的精神
40. 一級(jí)(不達(dá)標(biāo))：即缺乏職業(yè)規(guī)劃，缺乏對(duì)工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)，對(duì)于工作經(jīng)常應(yīng)付了事
41. 二級(jí)(待改進(jìn))：即按部就班的工作，視工作為謀生手段，只愿意做上班時(shí)間內(nèi)工作或日常工作，對(duì)質(zhì)量和時(shí)效性無(wú)要求
42. 三級(jí)(達(dá)標(biāo))：喜歡本職工作，并愿意額外付出
43. 四級(jí)(優(yōu)秀)：全身心投入工作，主動(dòng)改善和創(chuàng)新，高效率，高效果的工作
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