一、協(xié)作響應(yīng)效率30% ：1、接收協(xié)作需求后首次響應(yīng)時長（ 8-10 分：≤2 個工作日響應(yīng)，明確對接人及計劃；5-7 分：3-5 個工作日響應(yīng)，計劃需補充；0-4 分：＞5 個工作日響應(yīng)或無反饋）
一、協(xié)作響應(yīng)效率30% ：2、協(xié)作任務(wù)推進(jìn)節(jié)奏匹配度 （8-10 分：完全匹配節(jié)點，提前完成關(guān)鍵環(huán)節(jié)；5-7 分：基本匹配節(jié)點，偶有延遲不影響整體；0-4 分：多次延遲，需反復(fù)催促）
二、 協(xié)作結(jié)果質(zhì)量40%：1、交付成果達(dá)標(biāo)率（8-10 分：完全符合標(biāo)準(zhǔn)，無需修改直接可用；5-7 分：基本達(dá)標(biāo)，≤2 次小幅調(diào)整后可用；0-4 分：不達(dá)標(biāo)，≥3 次修改仍不滿足需求）
二、 協(xié)作結(jié)果質(zhì)量40%：2、成果對需求部門的支撐度 （8-10 分：顯著提升工作效率 / 質(zhì)量，解決核心問題；5-7 分：滿足基礎(chǔ)需求，無明顯增益；0-4 分：未解決問題，增加額外工作量 ）
三、協(xié)作結(jié)果質(zhì)量40%：3、成果合規(guī)性與規(guī)范性 （8-10 分：符合公司制度標(biāo)準(zhǔn)，無風(fēng)險隱患；5-7 分：基本合規(guī)，輕微不規(guī)范無風(fēng)險；0-4 分：存在合規(guī)風(fēng)險，格式混亂影響使用）
三、配合態(tài)度與溝通質(zhì)量20%：1、溝通主動性與積極性 （8-10 分：主動同步進(jìn)展，及時反饋問題及方案；5-7 分：被動回復(fù)，需主動詢問進(jìn)度；0-4 分：態(tài)度消極，推諉責(zé)任）
三、配合態(tài)度與溝通質(zhì)量20%：2、問題解決配合度（ 8-10 分：主動協(xié)商分歧，不回避責(zé)任；5-7 分：經(jīng)協(xié)調(diào)可達(dá)成共識；0-4 分：推諉扯皮，拖延問題解決）
四、創(chuàng)新與增值服務(wù)10% ：1、主動提供優(yōu)化建議（ 8-10 分：提出需求外優(yōu)化方案，落地產(chǎn)生實際價值；5-7 分：提供合理建議但未落地；0-4 分：無額外建議，僅完成基礎(chǔ)任務(wù) ）
四、創(chuàng)新與增值服務(wù)10% ：2、跨部門經(jīng)驗共享 （8-10 分：主動分享經(jīng)驗 / 工具，助力對方提升能力；5-7 分：可配合分享，無主動意愿；0-4 分：拒絕共享，存在信息壁壘）