2025年度領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)表-谷兵凱（本部門下級(jí)）

      中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)是干部管理和使用的重要環(huán)節(jié)，也是激勵(lì)和約束的重要措施，按照水泥集團(tuán)中層干部管理相關(guān)要求，現(xiàn)組織對(duì)公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部員工（含副職）進(jìn)行2025年度民主評(píng)議、廉政測(cè)評(píng)。請(qǐng)測(cè)評(píng)人員本著客觀、公正、無(wú)私的態(tài)度，根據(jù)平時(shí)掌握和了解的情況，實(shí)事求是地填寫，確保測(cè)評(píng)結(jié)果真實(shí)。
被測(cè)評(píng)人：谷兵凱
1.公正性
部門管理公開，處事公正，對(duì)本部門員工一視同仁，不欺上瞞下，拉人情關(guān)系。
2.民主性
決策前能夠積極征求和尊重他人意見，不以自我為中心，發(fā)揚(yáng)民主。
3.管理和培養(yǎng)下屬能力
經(jīng)常與下屬討論工作，提升下屬工作能力，鼓舞士氣，有意培養(yǎng)和開發(fā)下屬工作潛力。
4.計(jì)劃調(diào)控能力
給予下屬清晰的工作目標(biāo)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)整開展部門工作，按期完成部門工作任務(wù)。
5.原則性
堅(jiān)持原則，依制度辦事，能夠同違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，無(wú)默許或縱容違規(guī)行為。
6.品德誠(chéng)信
品行兼優(yōu)，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人形象，絕大多數(shù)情況下能夠把握分寸、以身作則，誠(chéng)懇待人。
7.工作作風(fēng)
工作作風(fēng)扎實(shí)，無(wú)官僚主義、形式主義、弄虛作假等問(wèn)題；忠于職守、愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。
8.規(guī)范用權(quán)
嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度要求開展工作；履行職責(zé)不存在辦事拖拉、左右推諉、工作措施不力情況。
9.廉潔自律
不存在利用職務(wù)便利，為他人謀取不正當(dāng)利益，吃、拿、卡、要，揮霍浪費(fèi)或操辦婚喪喜事借機(jī)斂財(cái)?shù)痊F(xiàn)象；未向外部單位或服務(wù)對(duì)象索要財(cái)物。
10.遵紀(jì)守法
能夠貫徹執(zhí)行黨章黨紀(jì)各項(xiàng)要求，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和政治覺悟；作風(fēng)端正、廉潔，起到表率作用。
11.綜合評(píng)價(jià)
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