責(zé)任指標(biāo)（15分）
A．各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)和目標(biāo)任務(wù)完成出色，崗位職責(zé)明確，責(zé)任心強(qiáng)，所完成本職工作的精確度、徹底性和可接受性高（15－14－13）
B．各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)和目標(biāo)任務(wù)完成較好，崗位職責(zé)較明確，責(zé)任心較強(qiáng)，所完成本職工作的精確度、徹底性和可接受性較高（12－11－10）
C．各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)和目標(biāo)任務(wù)完成一般，崗位職責(zé)一般明確，責(zé)任心一般，所完成本職工作的精確度、徹底性和可接受性一般（9－8－7）
D．各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)和目標(biāo)任務(wù)完成較差，崗位職責(zé)較不明確，責(zé)任心較差，所完成本職工作的精確度、徹底性和可接受性較差（6－5－4）
E．各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)和目標(biāo)任務(wù)無(wú)法完成，崗位職責(zé)不明確，責(zé)任心差，所完成本職工作的精確度、徹底性可接受性差（3－2－1）
專業(yè)技能（15分）
A．全面具備管理所屬部門的專業(yè)知識(shí)，并對(duì)本部門的業(yè)務(wù)了如指掌，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，并將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力（15－14－13）
B．較大程度具備管理所屬部門的專業(yè)知識(shí)，并對(duì)本部門的業(yè)務(wù)比較熟悉，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，并將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力（12－11－10）
C．具備管理所屬部門的部分專業(yè)知識(shí)，對(duì)本部門的業(yè)務(wù)了解不透徹，能夠接受新知識(shí)新技能（9－8－7）
D．欠缺管理所屬部門的專業(yè)知識(shí)，對(duì)本部門的業(yè)務(wù)有所了解，偶爾接受新知識(shí)新技能（6－5－4）
E．不了解管理所屬部門的專業(yè)知識(shí)和本部門的業(yè)務(wù)，理解能力差，挖掘新知識(shí)能力弱，所完成本職技術(shù)、技能性工作的缺陷多（3－2－1）
A．堅(jiān)決執(zhí)行公司決策，經(jīng)常主動(dòng)指導(dǎo)下屬完成工作,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力很好。各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況好，服從主管上級(jí)的工作安排；一切從公司利益出發(fā)，主動(dòng)維護(hù)公司利益和形象，主動(dòng)參與公司各項(xiàng)活動(dòng)（15－14－13）
B．高度執(zhí)行公司決策，經(jīng)常主動(dòng)指導(dǎo)下屬完成工作，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力較好。各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況較好，較為服從主管上級(jí)的工作安排；自覺維護(hù)公司利益和形象，積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)（12－11－10）
C．執(zhí)行公司決策，主動(dòng)指導(dǎo)下屬完成工作，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力一般。各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況一般，一般服從主管上級(jí)的工作安排，維護(hù)公司利益和形象，參與公司各項(xiàng)活動(dòng)（9－8－7）
D．偶爾執(zhí)行公司決策，較少指導(dǎo)下屬完成工作。各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況較差，較不服從主管上級(jí)的工作安排；從事有損公司利益和形象的活動(dòng)，偶而參與公司各項(xiàng)活動(dòng)（6－5－4）
E.不執(zhí)行公司決策，各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況差，不服從主管上級(jí)的工作安排；經(jīng)常從事有損公司利益和形象的活動(dòng)，不參與公司各項(xiàng)活動(dòng)（3－2－1）
溝通協(xié)調(diào)能力（15分）
A．經(jīng)常主動(dòng)與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)并解決問題，從不需要催辦，每次都能在預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)解決問題。與他人的協(xié)作能力強(qiáng)，敬業(yè)程度和信任度高（15－14－13）
B．主動(dòng)與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)并解決問題，很少需要催辦，多數(shù)都能在預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)解決問題。與他人的協(xié)作能力較強(qiáng)，敬業(yè)程度和信任度較高（12－11－10）
C．出現(xiàn)問題時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，很少需要催辦，多數(shù)都能在預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)解決問題。與他人的協(xié)作能力一般，敬業(yè)程度和信任度一般（9－8－7）
D．較少主動(dòng)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，經(jīng)常需要催辦，偶爾在預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)解決問題。與他人的協(xié)作能力較差，敬業(yè)程度和信任度較低（6－5－4）
E．無(wú)法與人溝通協(xié)調(diào)，與他人的協(xié)作能力差，敬業(yè)程度和信任度低（3－2－1）
決策能力（10分）
A.具有很好的戰(zhàn)略思維能力和發(fā)展眼光，工作思路清晰，有前瞻性，善于把握工作重點(diǎn)，能妥善解決復(fù)雜問題。決策能力強(qiáng)，在所完成的本職工作中應(yīng)用程度高（10-9-8）
B．具有良好的戰(zhàn)略思維能力和發(fā)展眼光，工作思路清晰，能把握工作重點(diǎn)，妥善解決復(fù)雜問題。決策能力較強(qiáng)，在所完成的本職工作中應(yīng)用程度較高（7-6-5）
C．戰(zhàn)略思維能力和發(fā)展眼光一般，工作偶爾能把握工作重點(diǎn)，解決復(fù)雜問題。決策能力一般，在所完成的本職工作中應(yīng)用程度一般（4-3-2）
D．戰(zhàn)略思維能力和發(fā)展眼光差，決策能力差，在所完成的本職工作中應(yīng)用程度低（1）
創(chuàng)新精神（10分）
A．工作中不斷提出新想法、新措施，善于學(xué)習(xí)，銳意求新，利用自身的優(yōu)勢(shì)，并借鑒其它外部企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)建新的工作流程和方法，在工作中有較大創(chuàng)新（10-9-8）
B．工作中注重自身業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，偶爾提出新想法、新措施與新的工作方法，并集合本部門或公司內(nèi)部的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)有工作流程和方法提出關(guān)鍵性的改進(jìn)和完善（7-6-5）
C．按部就班，很少提出新想法、新措施與新的工作方法（4-3-2）
D．因循守舊，墨守成規(guī)（1）
A.具有極豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，能靈活運(yùn)用到現(xiàn)在的工作中，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題能迅速處理，且經(jīng)常提供改進(jìn)意見（10-9-8）
B．具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，能靈活運(yùn)用到現(xiàn)在的工作中，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題能在較短時(shí)間內(nèi)處理，能夠提出改進(jìn)意見（7-6-5）
C．管理經(jīng)驗(yàn)一般，能完成大部分工作，解決問題比較緩慢，偶爾提供改進(jìn)意見（4-3-2）
D．管理經(jīng)驗(yàn)有欠缺，能完成部分工作，回避工作中出現(xiàn)的問題，尚需進(jìn)一步提高管理能力（1）
A.品行端正，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，具有很好的職業(yè)道德，自覺遵守法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有開拓精神和工作激情（10－9－8）
B.品行作風(fēng)良好，具有較好的職業(yè)道德，能夠遵守法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，具有一定的事業(yè)心和責(zé)任感，開拓精神和工作激情較好（7－6－5）
C.品行作風(fēng)一般，職業(yè)道德一般，偶爾遵守法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，事業(yè)心和責(zé)任感較差，少有開拓精神和工作激情（4－3－2）
品行作風(fēng)差，職業(yè)道德欠缺，不能遵守法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，事業(yè)心和責(zé)任感差，沒有開拓精神和工作激情（1）