全科醫(yī)學(xué)科2025年度績效考核管理制度考核
歡迎參加本次績效考核制度考核,請認(rèn)真作答以下題目。
1. 基本信息:
姓名:
科室:
工號:
以下為單選題,每題10分,共10題,滿分100分。請選擇正確答案。
2. 我院《護理人員績效考核制度》的文件編號是
LY-HL-ZD-0022-2024
LY-HL-ZD-0022-2025
LY-HL-ZD-0023-2025
LY-HL-ZD-0024-2025
3. 《護理人員績效考核制度》的適用范圍是
全科醫(yī)學(xué)科
內(nèi)科系統(tǒng)
全院
護理部
4. 績效考核需體現(xiàn)的核心原則不包括
客觀公正
實事求是
公開透明
平均分配
5. 績效考核向哪些崗位傾斜,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬
工作量大、風(fēng)險高、技術(shù)強
工作量小、風(fēng)險低
行政崗位
后勤崗位
6. 各護理單元對科室績效進(jìn)行二次分配的依據(jù)是
個人意愿
工齡單一因素
醫(yī)院《績效工資管理制度》
隨機分配
7. 科室績效二次分配綜合考評不包括以下哪項
工齡、職稱
崗位、工作量
工作質(zhì)量、滿意度
家庭背景
8. 護理工作獎懲內(nèi)容及方法的制定主體是
醫(yī)院辦公室
各護理單元
醫(yī)務(wù)科
質(zhì)控科
9. 績效考核與護理人員的哪些事項相結(jié)合
晉升、評優(yōu)評先
考勤打卡
培訓(xùn)報名
休假申請
10. 護理部對科室護理工作質(zhì)量檢查的扣分處理方式是
僅扣科室績效,不涉及個人
直接扣個人績效
以科室為單位扣分,再責(zé)任到人納入個人積分
不予處理
11. 科室制定的績效二次分配方案需試行多長時間
1個月
3個月
6個月
12個月
關(guān)閉
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