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員工獎(jiǎng)懲制度考試
歡迎參加本次考試，請(qǐng)根據(jù)公司員工獎(jiǎng)懲制度作答以下題目。
1. 基本信息：
姓名：
部門：
2. 員工獎(jiǎng)懲制度的目的是什么？
為明確行為規(guī)范，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，維護(hù)正常管理秩序
為管理員工考勤和薪酬
為處理客戶投訴和糾紛
為制定公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略
3. 本制度適用于哪些單位？
集團(tuán)各職能部門/中心、各事業(yè)部及分子公司
僅集團(tuán)總部職能部門
僅生產(chǎn)部門和銷售部門
所有子公司但不包括事業(yè)部
4. 人力資源部門在獎(jiǎng)懲制度中的職責(zé)是什么？
審核獎(jiǎng)懲申請(qǐng)是否符合制度規(guī)定流程及審批權(quán)限
統(tǒng)籌制定和修訂公司獎(jiǎng)懲管理制度
負(fù)責(zé)本部門獎(jiǎng)懲申請(qǐng)的初步審核
在集團(tuán)行政部門指導(dǎo)下公告獎(jiǎng)懲記錄
5. 集團(tuán)行政部門在獎(jiǎng)懲制度中的職責(zé)包括什么？
統(tǒng)籌制定和修訂公司獎(jiǎng)懲管理制度
審核獎(jiǎng)懲申請(qǐng)是否符合審批權(quán)限
執(zhí)行本部門的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)
處理員工考勤異常
6. 員工可獲嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的條件是什么？
對(duì)外熱心服務(wù)，積極維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體實(shí)績(jī)者
策劃重要事務(wù)成績(jī)顯著者
為公司創(chuàng)造價(jià)值折合人民幣20000元以上者
遇突發(fā)時(shí)間臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)者
7. 員工可獲小功獎(jiǎng)勵(lì)的條件是什么？
堅(jiān)持原則、秉公執(zhí)法，徹底維護(hù)公司利益，表現(xiàn)突出者
品行端正，工作勤勉，完成特殊交辦任務(wù)者
為公司創(chuàng)造價(jià)值折合人民幣1000-5000元者
在緊急任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)異者
8. 員工可獲大功獎(jiǎng)勵(lì)的條件是什么？
為維護(hù)公司或員工生命財(cái)產(chǎn)安全而見義勇為者
配合客戶服務(wù)要求，深獲客戶贊許者
對(duì)公司、社會(huì)有突出貢獻(xiàn)者
策劃重要事務(wù)成績(jī)顯著者
9. 團(tuán)隊(duì)可獲大功獎(jiǎng)勵(lì)的條件是什么？
團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新顯著，在業(yè)務(wù)流程、技術(shù)改進(jìn)等方面有突出貢獻(xiàn)
團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)突出，但未超額完成指標(biāo)
跨部門協(xié)作表現(xiàn)一般
在常規(guī)任務(wù)中表現(xiàn)穩(wěn)定
10. 員工可獲申戒處罰的條件是什么？
工作場(chǎng)所行為不雅、形象不佳，違反公司基本行為規(guī)范者
一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到、早退達(dá)3次者
因過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤但能積極彌補(bǔ)者
初次浪費(fèi)公司資源及原材料者
11. 員工可獲警告處罰的條件是什么？
一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到、早退達(dá)3次者
參加會(huì)議無(wú)故遲到20分鐘以內(nèi)者
泄露公司秘密未造成嚴(yán)重后果者
私自攜帶食品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)一次者
12. 員工可獲小過(guò)處罰的條件是什么？
不遵守考勤制度，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)5次者
捏造理由請(qǐng)假經(jīng)查屬實(shí)者
違反工作流程造成公司利益損害者
初次不聽從上級(jí)合理指揮者
13. 員工可獲大過(guò)處罰的條件是什么？
違紀(jì)、失職或過(guò)錯(cuò)造成公司損失達(dá)3000元以上者
一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者
違反生活區(qū)住宿規(guī)定造成投訴者
遺失公司秘密文件但未造成損失者
14. 員工可被解除勞動(dòng)合同的條件是什么？
連續(xù)曠工3天或30日內(nèi)累計(jì)曠工5天
近3個(gè)月內(nèi)累計(jì)警告3次以上
泄露公司核心機(jī)密但及時(shí)補(bǔ)救
初次浪費(fèi)公司資源者
15. 管理人員在獎(jiǎng)懲制度中的連帶責(zé)任是什么？
管理人員未善盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司利益或形象蒙受損失
員工違反制度時(shí)管理人員無(wú)需負(fù)責(zé)
管理人員只對(duì)自身行為負(fù)責(zé)
連帶責(zé)任僅適用于生產(chǎn)部門
16. 行政懲罰結(jié)果如何應(yīng)用于員工調(diào)薪或晉升？
近6個(gè)月內(nèi)獎(jiǎng)懲指數(shù)≤90%，不予調(diào)薪或晉升
獎(jiǎng)懲指數(shù)不影響調(diào)薪或晉升
近12個(gè)月內(nèi)獎(jiǎng)懲指數(shù)≥80%即可調(diào)薪
只根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)決定
17. 獎(jiǎng)懲指數(shù)的計(jì)算方法是什么？
年度獎(jiǎng)懲指數(shù)=1*年度獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)總和/1*年度懲處分?jǐn)?shù)總和
月度獎(jiǎng)懲指數(shù)=獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)-懲處次數(shù)
獎(jiǎng)懲指數(shù)=大功加分減去大過(guò)減分
只根據(jù)嘉獎(jiǎng)和警告計(jì)算
18. 獎(jiǎng)懲申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)形式是什么？
填寫《員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》或通過(guò)OA線上提報(bào)
以通知或通告形式代替
口頭申請(qǐng)即可
通過(guò)郵件直接申請(qǐng)
19. 當(dāng)事人對(duì)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)有異議時(shí)應(yīng)如何處理？
在送達(dá)通知或OA線上審批時(shí)書面注明異議
直接拒絕簽字且無(wú)需說(shuō)明
向同事投訴
忽略處理
20. 獎(jiǎng)懲申請(qǐng)批準(zhǔn)后如何公告？
集團(tuán)行政部門計(jì)入員工檔案，每半月公告集團(tuán)獎(jiǎng)懲記錄
只在部門內(nèi)部口頭通知
通過(guò)郵件個(gè)別發(fā)送
不進(jìn)行任何公告
21. 《員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》的保存期限是多少年？
2年
1年
3年
5年
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