G企業(yè)員工工作滿意度調(diào)查問卷

本問卷旨在了解G企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下員工對(duì)現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制的感知與評(píng)價(jià)情況。問卷設(shè)計(jì)以赫茲伯格雙因素理論為理論基礎(chǔ)，從激勵(lì)因素與保健因素兩個(gè)維度對(duì)員工激勵(lì)狀況進(jìn)行測(cè)量。問卷采用匿名方式填寫，調(diào)查結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況客觀作答。

本問卷采用五點(diǎn)Likert量表形式：非常不同意=1分；不同意=2分；一般=3分；同意=4分；非常同意=5分。

1. 您的性別：
2. 您的年齡：
3. 您的學(xué)歷
4. 您在公司的服務(wù)年限（司齡）：
5. 您的部門：
二、正式調(diào)查題項(xiàng)
6.

工作成果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)或同事的認(rèn)可

7. 在完成工作任務(wù)后，能夠獲得較強(qiáng)的成就感
8.

公司會(huì)通過多種方式肯定員工的工作表現(xiàn)

9.

在工作中擁有一定的自主決策空間

10.

可以根據(jù)實(shí)際情況自主安排部分工作內(nèi)容或方式

11.

數(shù)字化系統(tǒng)的應(yīng)用提升了工作的自主性和效率

12.

工作具有一定的挑戰(zhàn)性

13.

愿意為完成工作目標(biāo)投入額外精力

14.

當(dāng)前工作能夠激發(fā)工作積極性

15. 當(dāng)公司為員工提供了較為豐富的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
16.

數(shù)字化轉(zhuǎn)型有助于提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)

17.

對(duì)自己在公司的職業(yè)發(fā)展前景持積極態(tài)度

18.

薪酬水平與工作付出基本匹配

19.

公司的福利制度能夠滿足基本需求

20.

公司薪酬分配制度較為公平合理

21.

公司為員工提供了良好的辦公環(huán)境和工作條件

22.

信息化系統(tǒng)和設(shè)備能夠有效支持日常工作

23.

當(dāng)前工作壓力整體處于可接受范圍內(nèi)

24.

公司規(guī)章制度較為清晰明確

25. 各項(xiàng)管理制度在執(zhí)行過程中具有一致性
26.

數(shù)字化管理平臺(tái)提升了企業(yè)管理的透明度

27.

對(duì)當(dāng)前工作的穩(wěn)定性比較滿意

28.

公司能夠?yàn)閱T工提供較為穩(wěn)定的工作保障

29.

對(duì)未來繼續(xù)在本公司工作的意愿較強(qiáng)

30.

您對(duì)公司現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制還有哪些意見或建議？

更多問卷 復(fù)制此問卷