樂(lè)思半年度績(jī)效考核——商務(wù)

尊敬的參與者：

您好！首先，衷心感謝您能在百忙之中參與這次績(jī)效評(píng)估過(guò)程。

本次績(jī)效評(píng)估是為了全面、客觀地了解被評(píng)估人在工作崗位上的工作表現(xiàn)及個(gè)人發(fā)展?fàn)顩r。請(qǐng)您基于過(guò)去六個(gè)月的觀察和互動(dòng)經(jīng)歷，對(duì)被評(píng)估人做出真實(shí)的評(píng)價(jià)。所有評(píng)價(jià)結(jié)果將進(jìn)行嚴(yán)格保密，由部門(mén)人力統(tǒng)一管理。同時(shí)，我們鼓勵(lì)您提供綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，這對(duì)于確保評(píng)估的實(shí)用性和有效性至關(guān)重要。

請(qǐng)您仔細(xì)閱讀每道題目，并進(jìn)行1-100分的評(píng)價(jià)，分值為整數(shù)，其中：
[ ] 95-100分：遠(yuǎn)超期望，持續(xù)且穩(wěn)定展現(xiàn)出超越指標(biāo)要求的行為，有突出貢獻(xiàn)；
[ ] 90-95分：偶爾超出期望，穩(wěn)定展現(xiàn)出符合指標(biāo)要求的行為；
[ ] 70-90分：基本達(dá)到期望，展現(xiàn)出指標(biāo)要求的行為，但存在瑕疵，有改進(jìn)空間；
[ ] 60-70分：未完全達(dá)到期望，行為表現(xiàn)距離指標(biāo)存在明顯差距，需重點(diǎn)關(guān)注；
[ ] 1-60分：未達(dá)到期望，行為表現(xiàn)與指標(biāo)基本不符，需績(jī)效改進(jìn)