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唐山三友集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展體系相關(guān)調(diào)查問(wèn)卷
一、基本信息
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
30歲及以下
31-40歲
41-50歲
51歲及以上
3. 您的學(xué)歷
碩士及以上
本科
大專(zhuān)
高中及以下
4. 您所在的崗位類(lèi)型
管理崗位
技術(shù)崗位
操作崗位
其他崗位
5. 您的工齡
1年以?xún)?nèi)
1-5年
5-10年
10年以上
6. 您所在的子公司/部門(mén)
二、職業(yè)規(guī)劃認(rèn)知與現(xiàn)狀
7. 您是否有明確的職業(yè)規(guī)劃
無(wú)明確職業(yè)規(guī)劃
有1-3年短期職業(yè)規(guī)劃
有3-5年中期職業(yè)規(guī)劃
有5年以上長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃
8. 您的職業(yè)規(guī)劃主要基于
個(gè)人興趣與特長(zhǎng)
企業(yè)發(fā)展前景與崗位機(jī)會(huì)
薪酬待遇與福利保障
專(zhuān)業(yè)技能提升空間
職業(yè)穩(wěn)定性
其他
9. 您是否接受過(guò)企業(yè)提供的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)指導(dǎo)
從未接受過(guò)
偶爾接受（1-2次）
定期接受（每年3次及以上）
10. 您認(rèn)為企業(yè)在職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)方面的表現(xiàn)
非常不足，缺乏有效支持
略有不足，需進(jìn)一步完善
基本滿足需求
較為完善，支持力度較大
非常完善，能精準(zhǔn)匹配需求
三、職業(yè)發(fā)展通道認(rèn)知與滿意度
11. 您對(duì)集團(tuán)現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展通道（管理/技術(shù)/操作序列晉升路徑）的了解程度
非常了解（清晰知曉各序列晉升階梯與要求）
比較了解（知曉核心晉升路徑）
不太了解（僅知道部分通道信息）
完全不了解
12. 您對(duì)當(dāng)前所在崗位職業(yè)發(fā)展通道的滿意度
非常滿意
滿意
中立
不滿意
非常不滿意
13. 您認(rèn)為現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展通道存在的主要問(wèn)題
路徑單一，發(fā)展選擇有限
不同序列通道銜接不暢
晉升標(biāo)準(zhǔn)模糊，缺乏明確依據(jù)
晉升名額有限，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)度激烈
通道信息不透明，難以獲取準(zhǔn)確資訊
其他
14. 您更傾向的職業(yè)發(fā)展方向
縱向晉升（職位/職級(jí)提升）
橫向流動(dòng)（跨部門(mén)/跨崗位輪換）
專(zhuān)業(yè)深耕（技術(shù)/技能等級(jí)提升）
多元化發(fā)展（兼顧管理與專(zhuān)業(yè)能力）
其他
四、內(nèi)部晉升機(jī)制評(píng)價(jià)
15. 您認(rèn)為集團(tuán)內(nèi)部晉升機(jī)制的公平性與透明度
非常公平、透明
比較公平、透明
一般
不夠公平、透明
非常不公平、不透明
16. 您認(rèn)為內(nèi)部晉升的核心影響因素
工作業(yè)績(jī)與績(jī)效考核結(jié)果
工作年限與資歷
專(zhuān)業(yè)技能與業(yè)務(wù)能力
管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力
人際關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度
其他
17. 您對(duì)內(nèi)部晉升標(biāo)準(zhǔn)的清晰程度認(rèn)知
非常清晰，有明確量化指標(biāo)
比較清晰，知曉核心評(píng)價(jià)維度
不太清晰，僅了解部分要求
完全不清晰，無(wú)明確參考依據(jù)
18. 您對(duì)內(nèi)部晉升流程的規(guī)范性評(píng)價(jià)
非常規(guī)范，流程公開(kāi)透明
比較規(guī)范，關(guān)鍵環(huán)節(jié)有公示
一般，流程存在部分不明確環(huán)節(jié)
不夠規(guī)范，缺乏有效監(jiān)督
非常不規(guī)范，存在暗箱操作可能
五、培訓(xùn)體系需求與評(píng)價(jià)
19. 您對(duì)集團(tuán)現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目的針對(duì)性與實(shí)用性評(píng)價(jià)
非常強(qiáng)，完全匹配工作與發(fā)展需求
較強(qiáng)，基本能滿足核心需求
一般，部分內(nèi)容有參考價(jià)值
較弱，與實(shí)際需求脫節(jié)
非常弱，無(wú)實(shí)際意義
20. 您參與過(guò)的培訓(xùn)類(lèi)型
新員工入職培訓(xùn)
崗位技能培訓(xùn)
管理能力培訓(xùn)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)深化培訓(xùn)
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)
其他
21. 您偏好的培訓(xùn)方式
線下集中授課
線上錄播/直播課程
案例分析與研討
實(shí)踐操作與技能演練
導(dǎo)師帶教與一對(duì)一指導(dǎo)
其他
22. 您認(rèn)為當(dāng)前培訓(xùn)體系存在的主要問(wèn)題
培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)
培訓(xùn)方式單一，缺乏互動(dòng)性
培訓(xùn)資源分配不均（如基層員工機(jī)會(huì)少）
培訓(xùn)時(shí)間與工作沖突，難以參與
培訓(xùn)效果缺乏跟蹤與反饋機(jī)制
其他
23. 您最希望獲得的培訓(xùn)內(nèi)容
專(zhuān)業(yè)技術(shù)與技能提升培訓(xùn)
管理能力與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展指導(dǎo)培訓(xùn)
數(shù)字化技術(shù)與工具應(yīng)用培訓(xùn)
溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)
其他
六、薪酬激勵(lì)與福利保障
24. 您對(duì)集團(tuán)當(dāng)前薪酬水平的滿意度（與同行業(yè)、同崗位相比）
非常滿意
滿意
中立
不滿意
非常不滿意
25. 您認(rèn)為薪酬調(diào)整與哪些因素的關(guān)聯(lián)性應(yīng)加強(qiáng)
績(jī)效考核結(jié)果
職業(yè)晉升與職級(jí)提升
專(zhuān)業(yè)技能與資格等級(jí)提升
工作年限與資歷
崗位職責(zé)與工作強(qiáng)度
其他
26. 您對(duì)現(xiàn)有福利保障體系的滿意度
非常滿意
滿意
中立
不滿意
非常不滿意
27. 您希望增加的福利項(xiàng)目
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
職業(yè)技能補(bǔ)貼
晉升獎(jiǎng)勵(lì)金
培訓(xùn)深造資助
彈性工作制度
其他
七、數(shù)字化職業(yè)發(fā)展管理需求
28. 您是否希望集團(tuán)引入數(shù)字化工具優(yōu)化職業(yè)發(fā)展管理
非常希望
希望
無(wú)所謂
不希望
非常不希望
29. 您期望通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)的功能
查詢(xún)職業(yè)發(fā)展通道與晉升標(biāo)準(zhǔn)
在線參與培訓(xùn)課程與學(xué)習(xí)交流
查看個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果與職業(yè)發(fā)展進(jìn)度
獲得個(gè)性化職業(yè)發(fā)展建議（基于大數(shù)據(jù)分析）
提交崗位調(diào)整/晉升申請(qǐng)與跟蹤審批進(jìn)度
其他
30. 您對(duì)數(shù)字化職業(yè)發(fā)展管理工具的使用意愿
非常愿意主動(dòng)使用
愿意根據(jù)需求使用
偶爾使用，看實(shí)際情況
不太愿意使用
完全不愿意使用
八、開(kāi)放性建議
31. 您認(rèn)為集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展體系中最需要改進(jìn)的方面是
32. 對(duì)于優(yōu)化集團(tuán)職業(yè)發(fā)展通道、晉升機(jī)制、培訓(xùn)體系或薪酬激勵(lì)等，您有哪些具體建議
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