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手術(shù)室2025年第四季度護(hù)士履職能力測評
1.責(zé)任護(hù)士履職能力測評每季度測評一次。 2.由本科室同事、 護(hù)士長對護(hù)士的履職能力進(jìn)行評價(jià)，同事和護(hù)士長的評價(jià)權(quán)重各占50%。 3.護(hù)士此項(xiàng)評價(jià)分 A/B/C/D/E四檔，A:B:C:D:E占比 1:4:6:4:1
一、職業(yè)道德: 1.有良好的服務(wù)理念和意識：以患者為中心的人文關(guān)懷及素養(yǎng)。2.無收受紅包、物品，及各種形式的回扣等。3.無投訴。4.職業(yè)儀表標(biāo)準(zhǔn)。（15分）
1. 阮冰曦
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2. 張斌強(qiáng)
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3. 潘金淡
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4. 金盼盼
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5. 金雪
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6. 郭威
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7. 陳珊珊
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8. 林卓青
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9. 萬書春
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10. 陳蘋
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11. 陳雨露
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12. 韓衛(wèi)慎
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13. 郭安琪
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14. 尤瓊怡
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15. 梁攀茜
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16. 林玲
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二、教與學(xué)能力：1.具備一定的帶教能力，完成科內(nèi)護(hù)士分層培訓(xùn)工作。2.操作規(guī)范。（15分）
17. 阮冰曦
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18. 張斌強(qiáng)
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19. 潘金淡
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20. 金盼盼
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21. 金雪
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22. 郭威
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23. 陳珊珊
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24. 林卓青
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25. 萬書春
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26. 陳蘋
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27. 陳雨露
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28. 韓衛(wèi)慎
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29. 郭安琪
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30. 尤瓊怡
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31. 林玲
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32. 梁攀茜
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三、評判性思維：有主動、獨(dú)立、反思的臨床護(hù)理思維。（10分）
33. 阮冰曦
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34. 張斌強(qiáng)
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35. 潘金淡
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36. 金盼盼
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38. 郭威
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39. 陳珊珊
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40. 林卓青
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41. 萬書春
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42. 陳蘋
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43. 陳雨露
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44. 韓衛(wèi)慎
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45. 郭安琪
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46. 尤瓊怡
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47. 林玲
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48. 梁攀茜
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四、領(lǐng)導(dǎo)力：1．根據(jù)層級要求，能積極應(yīng)對各種突發(fā)情況并善于處理，有說服力。2.積極配合護(hù)士長開展科室護(hù)理管理工作。3.有人格魅力。（10分）
49. 阮冰曦
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50. 張斌強(qiáng)
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51. 潘金淡
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52. 金盼盼
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53. 金雪
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54. 郭威
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55. 陳珊珊
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56. 林卓青
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57. 萬書春
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58. 陳蘋
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59. 陳雨露
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60. 韓衛(wèi)慎
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61. 郭安琪
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62. 尤瓊怡
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63. 梁攀茜
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64. 林玲
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五、業(yè)務(wù)水平：1．認(rèn)真落實(shí)各護(hù)理常規(guī)、操作流程和護(hù)理規(guī)范。2.根據(jù)崗位職責(zé)，熟悉本專業(yè)護(hù)理業(yè)務(wù),有敏銳的觀察能力及急、危重患者搶救技能;能獨(dú)立評估、判斷、處理本專業(yè)危重患者、疑難患者護(hù)理問題。（15分）
65. 阮冰曦
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66. 張斌強(qiáng)
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67. 潘金淡
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68. 金盼盼
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71. 陳珊珊
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75. 陳雨露
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76. 韓衛(wèi)慎
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六、人際關(guān)系
積極倡導(dǎo)和營造團(tuán)結(jié)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)工作氛圍，在實(shí)際工作中能以身作則。（10分）
81. 阮冰曦
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82. 張斌強(qiáng)
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83. 潘金淡
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84. 金盼盼
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七、溝通協(xié)調(diào)能力
具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動的聯(lián)系、協(xié)調(diào)各部門開展各項(xiàng)工作。（10分）
97. 阮冰曦
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98. 張斌強(qiáng)
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106. 陳蘋
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107. 陳雨露
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108. 韓衛(wèi)慎
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109. 郭安琪
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110. 尤瓊怡
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111. 梁攀茜
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112. 林玲
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八、床邊綜合能力：有系統(tǒng)的評估思維、敏銳的病情觀察能力、扎實(shí)的專業(yè)知識、規(guī)范的操作能力、靈活的應(yīng)急能力、良好的溝通能力，體現(xiàn)人文關(guān)懷。（15分）
113. 阮冰曦
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114. 張斌強(qiáng)
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115. 潘金淡
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116. 金盼盼
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117. 金雪
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118. 郭威
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119. 陳珊珊
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120. 林卓青
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121. 萬書春
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122. 陳蘋
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123. 陳雨露
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124. 韓衛(wèi)慎
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125. 郭安琪
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126. 尤瓊怡
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127. 梁攀茜
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128. 林玲
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