風(fēng)險防控視角下:人員優(yōu)化處置流程與法規(guī)培訓(xùn)考試試卷

考試時間:60 分鐘總分:100 分
一、單項選擇題（每題 2 分，共 30 題，滿分 60 分）
1、根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于企業(yè)可以合法解除勞動合同的 “過失性解雇” 情形?（）
2、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員時，應(yīng)當(dāng)提前多少天向工會或者全體職工說明情況?（）
3、在人員優(yōu)化決策的 “導(dǎo)航圖” 中，第一步應(yīng)該是?（）
4、構(gòu)建 “證據(jù)堡壘” 是人員優(yōu)化中的關(guān)鍵步驟，以下哪項不屬于必備文件清單?（）
5、進(jìn)行 “離職談話” 時，以下哪種溝通原則是錯誤的?（）
6、經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前幾個月的平均工資?（）
7、人員優(yōu)化中的 “四大雷區(qū)” 不包括以下哪一項?（）
8、在 “協(xié)同作戰(zhàn)” 中，部門負(fù)責(zé)人的核心職責(zé)不包括?（）
9、績效改進(jìn)計劃（PIP）的主要目的是?（）
10、績效改進(jìn)計劃（PIP） 中設(shè)定的目標(biāo)應(yīng)該符合什么原則?（）
11、當(dāng)員工不能勝任工作時，企業(yè)必須首先采取什么措施?（）
12、大規(guī)模裁員方案需要向哪個部門報告?（）
13、“歧視性解雇” 是指基于哪些原因解除勞動合同?（）
14、部門負(fù)責(zé)人在人員優(yōu)化中扮演的角色是?（）
15、在案例分析 “一次‘草率’的解雇” 中，公司敗訴的主要原因是?（）
16、進(jìn)行人員優(yōu)化時，首要遵循的核心原則是?（）
17、以下哪種情況，企業(yè)不得解除勞動合同?（）
18、評估與決策的第一步是?（）
19、“協(xié)商解除” 是指?（）
20、在人員優(yōu)化流程中，與 HR 溝通的最佳時機是?（）
21、法律風(fēng)險防控的 “三重門” 不包括?（）
22、當(dāng)員工對績效考核結(jié)果有異議時，企業(yè)應(yīng)該?（）
23、以下哪項不是 “非過失性解雇” 的情形?（）
24、人員優(yōu)化的最終目的是?（）
25、在 “有溫度的離職管理” 中，以下哪項是不恰當(dāng)?shù)?（）
26、制定人員優(yōu)化方案時，不需要考慮的因素是?（）
27、以下關(guān)于 “末位淘汰” 的說法正確的是?（）
28、證據(jù)的核心原則不包括?（）
29、在與員工溝通優(yōu)化決定時，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)避免?（）
30、培訓(xùn)記錄作為證據(jù)，需要包含的關(guān)鍵要素不包括?（）
二、多項選擇題（每題 4 分，共 10 題，滿分 40 分，多選、少選、錯選均不得分）
1、合法解雇的兩大類別包括?（）
2、大規(guī)模裁員的法定條件包括?（）
3、人員優(yōu)化決策的 “導(dǎo)航圖” 包含的步驟有?（）
4、“離職談話” 的溝通原則包括?（）
5、人員優(yōu)化中的 “四大雷區(qū)” 包括?（）
6、部門負(fù)責(zé)人與 HR 在人員優(yōu)化中的協(xié)作包括?（）
7、績效改進(jìn)計劃（PIP）的核心要素包括?（）
8、當(dāng)員工被證明不勝任工作后，企業(yè)可以采取的措施有?（）
9、構(gòu)建 “證據(jù)堡壘” 的核心原則是?（）
10、為了確保人員優(yōu)化過程的合規(guī)性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?（）
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