四季度職能員工工作滿意度調(diào)查
各位同事,為更好的促進(jìn)工作,更公平的進(jìn)行團(tuán)獎(jiǎng)分配,現(xiàn)對職能員工進(jìn)行四季度工作滿意度調(diào)查。
本問卷完全匿名保密,各位同事按實(shí)際作答。此問卷職能員工不作答。
*此問卷從工作貢獻(xiàn),工作效率,工作完成度,工作態(tài)度及配合度四方面進(jìn)行調(diào)查。每項(xiàng)滿分25分,合計(jì)100分。如有其他問題/建議/改進(jìn)方式可在最后添加。
1. 白娟
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
2. 周衛(wèi)峰
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
3. 趙博文
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
4. 吳娜
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
5. 賀玉潤
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
6. 黃玲
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
7. 陳卓
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
8. 楊希樂
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
9. 張立
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
10. 張迪
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
11. 朱宏浩
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
12. 代朋江
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
13. 胡偉慶
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
14. 陳穎
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
15. 趙倩
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
16. 楊奕
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
17. 許世煒
有待改進(jìn)(5分)
一般 (10分)
滿意 (15分)
優(yōu)秀 (20分)
非常優(yōu)秀(25分)
工作貢獻(xiàn)
工作效率
工作完成度
工作態(tài)度及配合度
18. 您是否有其他問題/建議/改進(jìn)方式?
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